Asesoría Laboral
Asesoramiento y gestión laboral para empresas
Asesoría Laboral
Asesoramiento y gestión laboral para empresas
Ayudamos a tu empresa a crecer
Un servicio de Asesoría Laboral alivia responsabilidades dentro de cualquier tipo de empresa. Afianza proporciona este servicio como uno de los más demandados por sus clientes y se ocupa de todo lo que necesitan los negocios para operar dentro de los términos legales.
¿Qué es la Asesoría Laboral?
Es la realización del estudio y análisis de la estructura de los recursos humanos de la PYME por parte de uno de nuestros especialistas laborales, que se asegura de analizar y evaluar si la empresa cumple con los requisitos de contratación, seguridad social, política retributiva y condiciones laborales.
¿Cuándo es recomendable?
Cualquier empresa, tanto de pequeño como de mediano tamaño, se puede beneficiar de un servicio de Asesoría Laboral. En Afianza nos ocupamos de realizar tus nóminas, asesorarte en los contratos o representarte en posibles litigios u otros casos jurídicos. Evita problemas legales confiando en un equipo experimentado como el nuestro.

Gestión BPO
Contratos, seguridad social y nóminas
Jurídico Laboral
Litigios, despidos, convenios y relaciones laborales
Gestión BPO
Externalizarás tus procesos laborales a Afianza para liberar de responsabilidades a tu negocio. Se trata de una fórmula que se ha asentado con solidez entre nuestros clientes, puesto que te ahorramos gestionar nóminas, tener que relacionarte con la Seguridad Social y ocuparte de solicitar incentivos y ayudas.
Resulta recomendable tanto si tu empresa es grande y quieres que tu departamento de RRHH tenga un poco de ayuda, como si tienes un pequeño o mediano negocio y buscas liberarte de responsabilidades. En ambos casos te garantizamos tanto eficacia como ahorro de costes.
Contratos
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Seguridad Social
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Ayudas e Incentivos
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Ayudas e Incentivos
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Preguntas Frecuentes
Tu empresa ahorrará tiempo, esfuerzo y no requerirá tener un departamento laboral para ello, por lo que reducirás notablemente tu volumen de inversión.
Solo tienes que contratar los servicios de Afianza y dejar que nos ocupemos de todo. Haremos un estudio de tu situación laboral y pondremos en orden todo el papeleo que sea necesario para que tu negocio funcione de manera correcta.
Tenemos un equipo de profesionales con largos años de experiencia en tareas de RRHH que saben actuar en cualquier tipo de situación. Nos ocuparemos de gestionar su empresa como si fuera la nuestra propia.
Afianza te dará transparencia absoluta en todos los procesos que llevemos a cabo. Te informaremos de cada resultado de nuestros análisis y estudios y te guiaremos en los distintos procesos que realicemos. Conocerás el día a día de la gestión laboral de tu empresa, pero no te tendrás que preocupar por hacer nada.
En Afianza llevamos años trabajando con empresas y sabemos anticiparnos a muchos de los errores que se cometen habitualmente debido a una mala gestión. Nos aseguraremos de que tu negocio está a salvo de cualquier riesgo.
Indudablemente. Nuestro equipo de expertos está preparado para poder afrontar cualquier situación y gestionar las relaciones laborales de forma conveniente para evitar situaciones incómodas.
Analizaremos tu situación corporativa y buscaremos la mejor forma por la cual los empleados se sientan a gusto y dispongan de todo lo que necesitan en cuanto a asuntos laborales. La relación con el equipo mejorará y el nivel de productividad aumentará.
Tú decides cuál es el tipo de servicio que quieres contratar. En Afianza te damos flexibilidad suficiente para que puedas delegar todas tus responsabilidades. Si así lo quieres, administraremos el pago digitalizado de las nóminas a los empleados para que tampoco tengas que preocuparte de ese proceso.
Tienes que hacer un estudio de cada uno de los departamentos del estado y de las secretarías para comprobar cuáles son las propuestas que se realizan. Es un trabajo largo que requiere tiempo y mantenerse actualizado a las últimas noticias. Déjalo en manos de Afianza, puesto que siempre estamos al día de las distintas ayudas y subvenciones disponibles.
Comenzaremos asesorándote de los tipos de ayuda a los que puedes optar. Incluso te informaremos de los que podrías solicitar en periodos concretos del año. Después te ayudaremos con los trámites en todo el proceso para que no tengas que preocuparte de nada.
Jurídico Laboral
Se trata del servicio que te proporcionamos para que estés cubierto ante cualquier proceso jurídico laboral. Esto incluye desde la preparación y gestión de inspecciones de la Seguridad Social hasta negociaciones en despidos y situaciones especiales. También te asesoramos y ayudamos con otros procesos jurídicos y legales que tengas que realizar, como planes de igualdad.
Te beneficiarás de ello en todo momento. No se recomienda esperar a afrontar un proceso judicial para solicitar los servicios jurídicos laborales. Con un buen asesoramiento, evitarás conflictos, estarás preparado a la hora de afrontar cualquier conflicto y podrás garantizar que tu negocio cumple todas sus exigencias legales. Así ahorrarás problemas futuros, costes y sabrás que la imagen de tu empresa siempre será impecable.
Litigios y Despidos
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Relaciones Laborales
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Consultas Laborales
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Convenios Colectivos
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Incapacidades
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Auditoría Laboral
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Planes de Igualdad
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Preguntas Frecuentes
Es clave que sepas cómo actuar y qué tienes que hacer para que la inspección de trabajo se resuelva lo más rápidamente posible y sin consecuencias. Afianza se ocupará de darte aquello que necesitas para que una inspección no tenga que preocuparte
El despido se podría declarar nulo. También se podría impugnar el proceso, retardando el despido de forma sensible. Por ello, es mejor que dejes la gestión de este trabajo en los profesionales de nuestro equipo.
Sí, se trata de uno de los servicios que proporcionamos. Muchos de nuestros clientes nos han elegido para que les representemos en actas de conciliación debido a la experiencia con la que contamos.
Sí. Este acuerdo se puede suscribir entre tu empresa y los representantes de tus trabajadores con la intención de determinar una serie de condiciones, por ejemplo, laborales.
Se solucionan todo tipo de cuestiones de una manera rápida y eficaz, sin dar lugar a enfrentamientos o conflictos con los empleados. En Afianza nos ocuparemos de guiarle para que establezca los mejores convenios colectivos particulares.
Sin un plan de igualdad, estás exponiendo a tu empresa a que sufra sanciones administrativas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y demandas judiciales. Eso significaría problemas administrativos y judiciales, así como un empeoramiento de la imagen de tu negocio.
El periodo de adaptación finalizó el 7 de marzo de 2022, por tanto, las empresas desde 50 trabajadores deben tener plan de igualdad.
Equipo Laboral
Somos un equipo de profesionales preparado para dar respuestas a todas tus necesidades en este ámbito. Desde los proyectos más cotidianos hasta los retos más complicados, estamos encantados de acompañarte.
¿Quieres que hablemos sobre cómo ayudarte?
