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Planes de igualdad en las empresas

Planes de igualdad en las empresas

En este artículo, exploraremos los aspectos esenciales de los planes de igualdad en las empresas y su importancia a la hora de asegurar la equidad de género y las oportunidades en el ámbito laboral.

Igualdad en el Trabajo. Descubre Cómo Cumplir con las Nuevas Regulaciones Laborales

Desde marzo de 2019, una serie de medidas legislativas han buscado garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Una de estas disposiciones, incluida en el RD-ley 6/2019, amplía la exigencia a las empresas con 50 o más empleados. Esta obligación ahora exige:

  1. Elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad.
  2. Inscripción del Plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.

¿Qué son los Planes de Igualdad?

Los Planes de Igualdad en las empresas son herramientas fundamentales para promover la equidad y eliminar la discriminación en el entorno laboral. Estos planes constituyen un conjunto de medidas, políticas y acciones concretas diseñadas para garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Su objetivo principal es eliminar las desigualdades existentes, tanto en términos de oportunidades como de trato, abordando aspectos como:

  • La brecha salarial.
  • La promoción laboral.
  • El acceso a puestos directivos.
  • La conciliación laboral y familiar.

Estos planes se elaboran de manera personalizada para cada empresa, considerando sus particularidades, estructura y necesidades específicas. Generalmente, incluyen un análisis detallado de la situación de la empresa en cuanto a igualdad de género, estableciendo objetivos claros y concretos, así como medidas concretas para alcanzarlos. Además, deben ser evaluados y revisados periódicamente para asegurar su efectividad y hacer los ajustes necesarios.

Su implementación adecuada no solo cumple con una obligación legal, sino que también fortalece la imagen corporativa, aumenta la satisfacción y el compromiso de los empleados, y contribuye a la construcción de entornos laborales más justos y productivos.

Importancia y Beneficios de los Planes de Igualdad en las Empresas

Los Planes de Igualdad en las empresas no solo son una mera formalidad legal; van más allá al establecer una base sólida para fomentar la equidad laboral en las empresas.

  • Equidad Laboral. Estos planes aseguran igualdad de oportunidades para todos los empleados, eliminando la discriminación de género y promoviendo un terreno equitativo en el entorno laboral.
  • Clima Laboral Mejorado. Fomentan una cultura inclusiva y diversa, fortaleciendo la moral de los empleados y estimulando la colaboración entre equipos.
  • Evitar Sanciones Legales. El cumplimiento de estos planes no solo previene multas, sino que también salvaguarda la imagen de la empresa, mostrando un compromiso claro con la igualdad y la responsabilidad social corporativa.

Obligación del Informe de Igualdad Retributiva

Según el RD 902/2020, desde abril de 2021, las empresas deben disponer de un informe de igualdad retributiva, centrado en garantizar la equidad salarial entre hombres y mujeres, en línea con los principios de igualdad laboral. Este informe requiere actualización anual, especialmente ante variaciones considerables en los salarios o nuevas contrataciones.

El artículo 5.4 del RDL 902/2020 especifica la presentación anual, subrayando la importancia de actualizar el registro en caso de cambios significativos en la estructura retributiva de la empresa, como variaciones promedio con la llegada de nuevo personal.

Según las normas generales sobre el registro retributivo (Artículo 5), todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben mantener un registro retributivo de toda su plantilla, incluyendo personal directivo y altos cargos. Este registro garantiza la transparencia en las percepciones salariales y el acceso a la información retributiva mediante la elaboración documentada de datos promediados y desglosados.

El periodo temporal de referencia suele ser el año natural, aunque puede modificarse ante alteraciones sustanciales en los elementos del registro, asegurando así el cumplimiento de su finalidad.

Informe de Igualdad Retributiva para promover la equidad salarial en el Plan de Igualdad

El Informe de Igualdad Retributiva es una herramienta clave para garantizar la equidad salarial entre géneros en el ámbito laboral. Este informe aborda exhaustivamente las estructuras salariales, evalúa las políticas de retribución y analiza las diferencias salariales en distintos niveles jerárquicos y áreas de la empresa.

El informe comprende:

  • Análisis exhaustivo de las estructuras salariales por género.
  • Evaluación de las políticas de retribución en relación con la igualdad laboral.
  • Comparación de la distribución salarial en distintos niveles jerárquicos y departamentos.

Además, proporciona datos como el porcentaje de diferencia salarial promedio entre géneros, la distribución por género en los distintos niveles jerárquicos y realiza un análisis detallado de los factores que influyen en las brechas salariales. Basándose en estos resultados, se proponen acciones, entre ellas:

  • Implementación de políticas para mitigar las brechas salariales.
  • Formación y concienciación sobre la igualdad retributiva.
  • Seguimiento continuo y actualización anual del informe.

Contar con planes de igualdad en las empresas no solo implica cumplir con las disposiciones legales vigentes, sino también que éstas fomenten un espacio de trabajo más equitativo y diverso.

Si necesitas ayuda, en nuestro Departamento Jurídico Laboral, disponemos de un servicio de elaboración de planes de igualdad, garantizando su cumplimiento y ofreciendo asesoramiento especializado para evitar contingencias legales.

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José Díaz Abengochea
Responsable de área de Desarrollo de Negocio | Asesor fiscal - Abogado | Experto en Estrategias Comerciales y Relaciones Corporativas
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