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Control Registro Jornada Laboral

Descubre cómo garantizamos un control de jornada sin preocupaciones

Desde la publicación del Real Decreto-ley 8/2019, es obligatorio registrar la jornada laboral, incluyendo inicio, fin y pausas dentro del centro de trabajo. Esta medida es esencial para evitar posibles reclamaciones y cumplir con las normativas vigentes.

En Afianza Asesores, ofrecemos soluciones adaptadas a cada tipo de empresa. Nuestro equipo está siempre a disposición de nuestros clientes para ofrecer asesoramiento experto en la implementación de sistemas de registro de jornada laboral.

¿Te podemos ayudar?
Más de 20 años de experiencia
Más de 260 profesionales
Más de 3.000 clientes confían en nosotros
¿Qué opinan nuestros clientes?
Juanma Gómez
Juanma Gómez
23. Septiembre, 2023
Gestoria seria y competente,quiero destacar el equipo de recursos humanos,especialmenjë Juan Francisco Gòmez por su amabilidad y competencia.
Maria Gg
Maria Gg
23. Septiembre, 2023
El equipo de RRHH, especialmente don Juan Francisco Gómez, que me atendió en mi proceso de selección fue muy amable, competente y humano.
marisa feced
marisa feced
29. Diciembre, 2022
Excelentes profesionales, trato cercano, resolutivos. Les recomiendo totalmente.
Sonia Sanchez
Sonia Sanchez
18. Diciembre, 2022
Gracias por ayudarme con la consulta un domingo, me he quedado mucho más tranquila después de hablar con ellos. Gracias por la ayuda.
luis trujillo
luis trujillo
22. Octubre, 2022
Un trato estupendo y cordial, no como otras empresas a las que llamas y te piden datos para cobrarte, de verdad te dan un asesoramiento veraz y objetivo de lo que te pueda estar pasando para tener que recurrir a ellos. Totalmente recomendable

Servicio de control de registro jornada laboral

En Afianza Asesores, nos comprometemos a facilitar a las empresas una manera eficiente de cumplir con las regulaciones laborales vigentes. Esto significa ofrecer herramientas y estrategias que permitan registrar de manera exacta y transparente las horas trabajadas por cada empleado.

Nuestro objetivo es ofrecerte la tranquilidad de que tu empresa opera en total conformidad con las leyes laborales, reduciendo así cualquier riesgo de sanciones o incumplimientos normativos.

Para ello contamos con un equipo de expertos listo para guiarte en la implementación de estos sistemas, asegurándonos de que se integren sin problemas en la dinámica laboral de tu empresa. Ya sea mediante métodos electrónicos avanzados o sistemas manuales, nos adaptamos a tus necesidades específicas para garantizar un registro diario de jornada confiable y que se ajuste plenamente a las normativas legales vigentes. 

Registro jornada laboral

Cumplimiento legal asegurado

Nos enfocamos en la implementación de sistemas de registro diario de jornada que se ajustan a las normativas específicas de cada sector, asegurando así que las empresas cumplan con todas las disposiciones legales pertinentes. Esto previene posibles sanciones y asegura la estabilidad legal de tu empresa.

Personalización y adaptabilidad

Ofrecemos soluciones flexibles y personalizadas para el registro de jornada. Desde sistemas electrónicos avanzados hasta métodos manuales. Esto permite una implementación sencilla y eficaz, independientemente de la estructura o tamaño de la organización.

Asesoramiento profesional

Nuestro equipo de expertos ofrece asesoramiento especializado en la organización y documentación del registro de jornada. Desde la selección del método más adecuado hasta la implementación práctica en diversos contextos laborales.

Soporte continuo

Ofrecemos soporte continuo y proactivo. Nuestro equipo está disponible para resolver consultas, ofrecer actualizaciones y adaptaciones, y asegurar un funcionamiento fluido y preciso de los sistemas de registro.

Preguntas Frecuentes

La normativa que rige el registro diario de jornada laboral se encuentra establecida en el Real Decreto-ley 8/2019, el cual especifica la obligatoriedad de las empresas para registrar diariamente las horas trabajadas por sus empleados, incluyendo el horario exacto de inicio y finalización de la jornada. Este requisito es independiente de la existencia o no de horas extraordinarias.

El incumplimiento de esta normativa puede acarrear sanciones graves para las empresas. La ley establece la obligación de conservar estos registros durante un período mínimo de cuatro años y deben estar a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La creación de una política interna para la desconexión digital, en paralelo con la organización del registro diario de jornada, es esencial para evitar posibles reclamaciones por exceso de jornada laboral. Esta medida, introducida por la Ley Orgánica 3/2018, no está actualmente sancionada por incumplimiento, pero está estrechamente relacionada con la gestión del tiempo laboral.

El registro preciso de las pausas dentro del horario laboral es fundamental para evitar discrepancias sobre el tiempo efectivo de trabajo. Algunas actividades dentro del centro laboral, como descansos o momentos en áreas comunes, no deben considerarse como tiempo de trabajo efectivo. Registrar estas pausas de manera adecuada evita malentendidos y posibles reclamaciones relacionadas con el exceso de jornada laboral o el incumplimiento de las normativas laborales vigentes.

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Orientados al cliente

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En Afianza contamos con todos los expertos y profesionales que tu negocio necesita. Todo para ofrecerte un servicio completo e integral donde formamos parte de tu proyecto como tus socios.

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Lideramos el sector y entendemos nuestro trabajo como una forma de acompañamiento para que tu empresa consiga sus objetivos.

Innovación digital

La tecnología está en nuestra naturaleza y la utilizamos como un medio y no como un fin. Con ella somos partners más eficientes, competitivos, colaborativos y por supuesto, rentables.

Nuestro equipo de control de registro jornada laboral

Asesoría Contable - Equipo

Gestionar el registro diario de la jornada se ha convertido en una prioridad. Comprender las regulaciones legales y asegurar el cumplimiento normativo, al mismo tiempo que se promueve un entorno laboral equilibrado para los empleados, representa un desafío.

Nuestro equipo de expertos está a tu disposición ya sea que necesites aclarar dudas, entender implicaciones legales o simplemente buscar orientación para tomar decisiones informadas.

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