Gestión de nóminas
Confía la cumplimentación de todas las obligaciones laborales relacionadas con tus trabajadores y permite centralizarte en su gestión en busca de los mejores resultados. Con sistemas de control garantizados, tanto los trabajadores como empresarios tendrán la tranquilidad de que sus retribuciones cumplen con toda la legalidad.
Servicio de Gestión de Nóminas
Afianza dispone de un sistema de gestión de nóminas garantizado y diseñado a lo largo de más de veinte años, adaptándose en cada momento a la reglamentación vigente. Importante para permitir a la empresa centrarse en la toma de decisiones y asegurar la tranquilidad de sus trabajadores.
¿Qué ventajas tiene?
Seguridad en el cumplimiento de la ley en el cálculo y desarrollo de las nóminas.
Tranquilidad para los trabajadores al saber que sus honorarios están bien calculados.
Permite a la empresa centrarse en la mejora del producto y la toma de decisiones.
Altas, bajas y novaciones
Confección y redacción de contratos de trabajo, comunicación al organismo oficial SEPE y presentación ante la Seguridad Social.
Convenio colectivo
Aplicación del convenio colectivo según la actividad desarrollada y actualización de los mismos cuando salen publicados oficialmente en los distintos boletines oficiales de las comunidades autónomas.
Nóminas
Elaboración periódica de los recibos salariales, así como las distintas liquidaciones que puedan surgir en el transcurso de la actividad.
Ficheros de banca electrónica
Agilización en el pago de las nóminas a los empleados mediante la elaboración de archivos electrónicos que permiten a tu entidad bancaria gestionar las transferencias de forma rápida y segura.
¿Qué ventajas tiene tener implantado en mi empresa el compliance penal?
Ofrece seguridad en cuanto a la prevención de riesgos por delitos penales para la empresa y el órgano de administración y da una imagen de transparencia frente a clientes y terceros en general.
¿Todas la empresas están obligadas a tener una política de PBC?
Solo están obligadas aquellas personas fisicas o jurídicas que se relacionan en el artículo 2 de la Ley 10/2010. Esta inclusión viene derivada por la naturaleza de su actividad.
¿Todas la empresas están obligadas a tener una política de RGPD?
Cualquier entidad que realice un tratamiento de datos de clientes, proveedores, empleados para el desarrollo de sus actividades.
¿Todas las empresas están obligadas a tener un protocolo de Actuación y Prevención del Acoso laboral?
Toda empresa con independencia del número de trabajadores tiene que tener un protocolo contra el acoso laboral que articule las medidas para prevenirlo y el procedimiento de actuación en caso de que se produzca.
Orientados al cliente
Concentramos todos nuestros esfuerzos en el éxito de nuestros clientes para construir relaciones duraderas.
Servicios
En Afianza contamos con todos los expertos y profesionales que tu negocio necesita. Todo para ofrecerte un servicio completo e integral donde formamos parte de tu proyecto como tus socios.
Confianza
Lideramos el sector y entendemos nuestro trabajo como una forma de acompañamiento para que tu empresa consiga sus objetivos.
Innovación digital
La tecnología está en nuestra naturaleza y la utilizamos como un medio y no como un fin. Con ella somos partners más eficientes, competitivos, colaborativos y por supuesto, rentables.
Nuestro equipo de Cumplimiento Normativo
No existen empresas exitosas que no cuenten con un equipo legal sólido, con formación en todos los ámbitos.
En el equipo de Afianza sabemos los problemas más comunes a los que te estás enfrentando y tenemos experiencia abordándolos. Disfrutamos integrándonos en tu negocio y minimizamos todos los riesgos.
