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Protocolo de Acoso Laboral

Garantizando un ambiente laboral seguro

En el entorno empresarial, la carencia de un protocolo definido para prevenir y abordar el acoso laboral puede exponer a tus empleados y a tu empresa a riesgos innecesarios.

En Afianza Asesores, nos centramos en desarrollar y aplicar protocolos que no solo eviten sanciones, sino que también fomenten entornos laborales donde la seguridad y el respeto son fundamentales.

¿Te podemos ayudar?
Más de 20 años de experiencia
Más de 260 profesionales
Más de 3.000 clientes confían en nosotros
¿Qué opinan nuestros clientes?
Juanma Gómez
Juanma Gómez
23. Septiembre, 2023
Gestoria seria y competente,quiero destacar el equipo de recursos humanos,especialmenjë Juan Francisco Gòmez por su amabilidad y competencia.
Maria Gg
Maria Gg
23. Septiembre, 2023
El equipo de RRHH, especialmente don Juan Francisco Gómez, que me atendió en mi proceso de selección fue muy amable, competente y humano.
marisa feced
marisa feced
29. Diciembre, 2022
Excelentes profesionales, trato cercano, resolutivos. Les recomiendo totalmente.
Sonia Sanchez
Sonia Sanchez
18. Diciembre, 2022
Gracias por ayudarme con la consulta un domingo, me he quedado mucho más tranquila después de hablar con ellos. Gracias por la ayuda.
luis trujillo
luis trujillo
22. Octubre, 2022
Un trato estupendo y cordial, no como otras empresas a las que llamas y te piden datos para cobrarte, de verdad te dan un asesoramiento veraz y objetivo de lo que te pueda estar pasando para tener que recurrir a ellos. Totalmente recomendable

Servicio de protocolo de acoso laboral

En Afianza Asesores, comprendemos la complejidad y la importancia de establecer protocolos de acoso laboral efectivos. Nos destacamos por ofrecer un servicio especializado en el desarrollo y la implementación de protocolos a medida que cumplen rigurosamente con las regulaciones gubernamentales establecidas por el Ministerio de Igualdad.

Nuestro enfoque se basa en un profundo conocimiento de la legislación actual y las prácticas recomendadas en la prevención y gestión de situaciones de acoso laboral. Nuestros expertos, altamente capacitados en aspectos legales y de recursos humanos, trabajan codo a codo con cada empresa para crear protocolos personalizados que se adaptan a las necesidades y particularidades de su entorno laboral.

Garantizamos no solo la redacción precisa y completa de estos protocolos, sino también su efectiva implementación en el día a día de la empresa. Desde la definición clara de políticas hasta la capacitación de empleados y la creación de canales de denuncia seguros y confidenciales, cada etapa se lleva a cabo con el máximo cuidado y profesionalismo.

 

Protocolo de Acoso Laboral

Cumplimiento normativo garantizado

Cumplir con los protocolos establecidos por el Ministerio de Igualdad es esencial para evitar sanciones y problemas legales. Nuestros protocolos de acoso laboral garantizan el cumplimiento absoluto de las regulaciones vigentes, asegurando que tu empresa esté alineada con las normativas y evitando multas considerables, procesos legales costosos y daños a la reputación.

Adaptación personalizada

Entendemos que cada empresa es única. Por ello, ofrecemos protocolos de acoso laboral personalizados y adaptados a las particularidades de tu organización. Nuestros expertos evalúan los riesgos específicos de tu entorno laboral y diseñan un protocolo a medida que se ajuste perfectamente a las necesidades y la estructura de tu empresa, asegurando su eficacia y relevancia.

Prevención efectiva

Nuestro enfoque prioriza prevenir situaciones de acoso laboral. Implementamos medidas proactivas y eficaces para identificar, abordar y prevenir posibles casos de acoso en el entorno laboral. Esta prevención activa no solo promueve un ambiente laboral más seguro, sino que también contribuye a fomentar una cultura empresarial de respeto, confianza y bienestar para todos los empleados.

Protección integral

Contar con un protocolo de acoso laboral efectivo respalda legalmente a tu empresa en situaciones críticas, protegiéndola de sanciones económicas y preservando su reputación. Demostrar un compromiso firme contra el acoso fortalece la confianza interna y externa, mejorando la percepción y valoración de la empresa en el mercado laboral.

Preguntas Frecuentes

El Ministerio de Igualdad ha establecido la obligatoriedad de tener un protocolo de acoso laboral como un requisito legal para todas las empresas, sin importar su tamaño. Esta medida se implementa con el objetivo de garantizar entornos laborales seguros y libres de acoso. Cumplir con este protocolo es fundamental para demostrar el compromiso de la empresa con la prevención y la protección de sus empleados, promoviendo una cultura organizacional de respeto y seguridad.

Recoge una serie de medidas de prevención y procedimientos detallados para abordar situaciones de acoso en el lugar de trabajo. Esto implica desde políticas claras que prohíben el acoso en todas sus formas hasta acciones concretas para identificar, gestionar y resolver casos de acoso. Además, establece la forma en que se ofrece apoyo a las víctimas y cómo se sanciona a los perpetradores, creando un marco sólido para prevenir y manejar estas situaciones.

Además de evitar sanciones, la prevención del acoso laboral también logra:

  • Crear un ambiente de trabajo más seguro, inclusivo y productivo.
  • Fomentar la confianza entre los empleados.
  • Reducir el estrés laboral.
  • Promover la retención del talento y la atracción de nuevos empleados. 

El proceso de establecer un protocolo de acoso laboral implica considerar varios elementos fundamentales. Desde la definición clara de políticas hasta la implementación de procedimientos efectivos, es esencial abordar aspectos como la sensibilización de los empleados, la comunicación interna, la capacitación y la creación de un sistema de reporte seguro y confidencial.

Las multas por incumplir con el protocolo de acoso laboral pueden variar significativamente según la gravedad de la infracción. 

  • Infracción leve: multas de entre 7.501 euros hasta 30.000 euros
  • Infracción grave: multas de entre 30.001 euros hasta 120.005 euros
  • Infracción muy grave: multas de entre 120.006 euros hasta 125.018 euros 

Hay que tener en cuenta que no contar con un protocolo adecuado no solo conlleva sanciones económicas, sino también un impacto negativo en la reputación y credibilidad de la empresa.

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Concentramos todos nuestros esfuerzos en el éxito de nuestros clientes para construir relaciones duraderas.

Servicios

En Afianza contamos con todos los expertos y profesionales que tu negocio necesita. Todo para ofrecerte un servicio completo e integral donde formamos parte de tu proyecto como tus socios.

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Lideramos el sector y entendemos nuestro trabajo como una forma de acompañamiento para que tu empresa consiga sus objetivos.

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La tecnología está en nuestra naturaleza y la utilizamos como un medio y no como un fin. Con ella somos partners más eficientes, competitivos, colaborativos y por supuesto, rentables.

Nuestro equipo de protocolo de acoso laboral

Asesoría Contable - Equipo

Si eliges Afianza Asesores, obtienes cumplimiento normativo pero también ganas una capa extra de protección tanto para tus empleados como para tu empresa.

Nuestro equipo va más allá de evitar sanciones económicas; se centra en asegurar un entorno laboral seguro, respetuoso y altamente productivo para cada colaborador.

¿Listo para asegurarte que el entorno laboral es seguro, respetuoso y productivo para todos?

Contáctanos y empecemos a crear una cultura de trabajo donde cada individuo se sienta valorado y protegido.

Asesoramos a nuestros clientes para ser su socio de máxima confianza.
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